1. 시험 목적 및 응시 자격

시험 목적

한국에서 일하고자 하는 외국인 구직자의 한국어 소통 능력을 평가합니다.

한국의 산업 현장에서 필요한 기본 지식을 확인합니다.

한국 사회와 기업 문화에 대한 이해도를 평가하여 빠른 적응을 돕습니다.

응시 자격

나이 : 만 18세 이상 ~ 39세 이하인 사람 (단, 필리핀은 만 18세~38세 이하)

범죄 기록 : 징역형(금고형) 이상의 범죄 기록이 없는 사람

출입국 기록 : 과거 한국에서 강제 퇴거(추방) 또는 강제 출국을 당한 적이 없는 사람

출국 제한 : 자신의 국가에서 해외 출국이 제한되지 않은 사람

체류 기간 : 과거 한국에서 비전문취업(E-9) 또는 선원취업(E-10) 비자로 일한 기간이 총 5년 미만인 사람

2. 시험 시간 및 구성

시험은 컴퓨터(UBT/CBT) 또는 종이 시험 방식으로 진행됩니다.

3. 평가 내용

읽기 영역 (Reading)

한국어 어휘와 어법

간판, 표지판 등 실용 자료 이해

짧은 글을 읽고 의미 파악하기 (독해)

듣기 영역 (Listening)

한국어 소리 구별하기

사진이나 그림(시각 자료)을 보고 알맞은 설명 고르기

일상 대화나 짧은 이야기를 듣고 내용 이해하기

4. 평가 방법 및 합격 기준

평가 방식 : 모든 문제는 4개의 보기 중 1개의 정답을 고르는 '객관식'입니다.

합격자 결정 (상대 평가)

지원한 산업(업종)별로 정해진 '최저 합격 점수' 이상을 받아야 합니다.

최저 점수를 넘은 사람 중에서, 점수가 높은 순서대로 필요한 인원만큼 최종 합격자를 결정합니다.

추가 검사 (색각 평가) : 시험이 끝난 후 색깔을 정상적으로 구별할 수 있는지 확인하는 검사를 합니다. 색맹 또는 색약이 있는 경우 최종 선발에서 제외될 수 있습니다.

5. 2차 기능시험(Skill Test) 목적

1차 시험(읽기/듣기)에 합격한 사람만 2차 시험을 볼 수 있습니다.

한국의 산업 현장에서 안전하게 일할 수 있는 신체 조건과 기본 능력을 확인합니다.

6. 평가 영역 및 내용

2차 시험은 크게 3가지 영역으로 나누어 평가합니다.

평가 영역	평가 목적	세부 내용
체력 평가	육체 노동에 필요한 체력이 있는지 확인	- 악력 (손으로 쥐는 힘) 측정 - 배근력 (허리와 등 근육의 힘) 측정 - 키와 몸무게 측정
면접 평가	한국어 소통 능력과 올바른 태도 확인	- 한국어로 자기소개 하기 - 면접관의 지시대로 행동하기 - 작업 도구 이름 맞추기
기초 기능 평가	손재주와 작업 속도 확인	- 핀 꽂기 - 작은 부품 조립하기 (지원한 산업에 따라 내용이 조금씩 다릅니다)

7. 면접 평가 (Interview) 세부 진행 방법

면접은 면접관과 1대1로 대화하며 진행됩니다.

자기소개 (약 40초) : 한국어로 자신의 이름, 나이, 장점, 한국에서의 취업 계획을 말해야 합니다.

기초 대화 : 면접관이 한국어로 묻는 질문(생일, 가족 수, 취미 등)에 알맞게 대답해야 합니다.

행동 지시 따르기 : 면접관이 한국어로 "오른손을 올리세요", "의자에 앉으세요"라고 지시하면, 그 말을 듣고 올바르게 행동해야 합니다.

도구 이름 맞추기 : 면접관이 보여주는 사진이나 실제 물건(망치, 줄자 등)을 보고 한국어로 이름을 대답해야 합니다.

8. 중요한 주의사항

면접 녹화 : 면접을 보는 모습은 모두 동영상으로 녹화됩니다. 이 영상은 나중에 직원을 뽑는 한국의 사장님(사업주)에게 제공됩니다.

기회는 단 1번 : 면접에서 대답을 하거나 행동할 기회는 각 질문당 한 번만 주어집니다.

신체 결함 확인 : 색맹(색깔을 구별하지 못함)이 있거나 정상적인 육체 노동이 불가능한 신체 결함이 확인되면 합격이 취소될 수 있습니다.

직무능력평가 (선택 사항) : 과거에 관련된 일을 한 경험이 있거나 자격증이 있는 사람은 미리 서류를 제출하여 추가 점수를 받을 수 있습니다.

EPS TOPIK 이란?